个人简介

主研国家社会科学基金项目“企业和谐劳动关系的微观机制研究”（项目编号：07BJY049）、教育部人文社会科学研究规划基金项目“我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究”(06JA630058)、四川省哲学社会科学规划基金项目“四川军工企业改革过程中的和谐劳动关系研究”（项目批准号：SC06B037）等科研课题。主要代表性成果包括“论雇佣治理的社会合作关系模式”（论文，《经济管理》2007年第6期）、“政治：绩效考核的困境””（论文，《生产力研究》2006年第11期）、“多重视角下的薪酬制度分析”（论文，《财经科学》2005年第6期）等。曾为紫萍铺水利水电开发公司、四川省农村信用联社、西南物理技术研究所、西南石油局以及成都市商务局等提供咨询或培训服务。

教育背景

2004.9-2007.7 西南财经大学劳动经济学 博士

2001.9-2004.7 西南财经大学企业管理 硕士

1997.9-2001.7 西南财经大学人力资源管理 学士

科学研究

主要研究方向：雇佣关系、人力资源开发

研究成果

期刊论文

[1]改革：新型社会契约与雇佣关系情境发现2010(6)

[2]经济社会体制比较：基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型2010(3)

[3]中国劳动：企业和谐劳动关系构建策略分析2009(12)

[4]中国人力资源开发：情感劳动管理：美体小铺的经验2009(12)

[5]当代经济研究：和谐劳动关系的治理机制分析2009(9)

[6]经济社会体制比较：组织变革下的雇佣关系转变分析2008(9

[7]财经科学：和谐劳动关系的内核与模式分析2008(6)

[8]经济管理：基于就业能力的无边界职业生涯平衡2007(9)

[9]经济管理：社会合作伙伴关系：内涵及模式2007(1)

[10]西南民族大学学报：我国国有企业劳动关系的变革路径分析2007(6)

学术专著

[1]西南财经大学出版社：多重视角下的薪酬解析2006(3)

[2]西南财经大学出版社：行政总监2006(4)

教材及其它

[1]东北财经大学出版社：薪酬管理2009(8)